Stellenbeschreibung
Melos entwickelt und produziert farbige Gummigranulate und Systemkomponenten, z. B. für Kunstrasenplätze, Stadionlaufbahnen, Multifunktionssportfelder und Spielplätze, sowie kundenindividuelle Industrial Compounds, die unter anderem in der Kabelindustrie und im Automotive-Bereich verarbeitet werden. Vom Standort Melle in Niedersachsen aus unterstützt das über 270-köpfige Team Verarbeiter weltweit mit Know-how, Produkten, Services – und das schon seit über 80 Jahren.
Weitere Informationen unter: www.melos-gmbh.com.
Du liebst Zahlen, Prozesse und People-Themen?
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für eine reibungslose Payroll, machst komplexe Entgeltfragen verständlich und treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran. Als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, Behörden und internen Teams sorgst du für Transparenz, Effizienz und höchste Qualität und gestaltest gleichzeitig die Weiterentwicklung unserer HR-Projekte mit.
Wenn du Lust hast, Payroll und HR ganzheitlich zu denken und wirklich etwas zu bewegen, bist du hier genau richtig.
Ihre Aufgaben
- • Verantwortung für eine fehlerfreie Gehaltsabrechnung übernehmen.
- • Komplexe Fragen zu Entgeltstrukturen verständlich erklären.
- • Die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv vorantreiben.
- • Als zentrale Anlaufstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Behörden agieren.
Ihr Profil
- • Interesse an Zahlen, Prozessen und Themen rund um Personal.
- • Fähigkeit, Payroll und HR ganzheitlich zu betrachten.
- • Engagement, um Veränderungen in HR-Projekten zu gestalten.
- • Kommunikationsstärke und Effizienz in der Zusammenarbeit.
Über das Unternehmen
Melos ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 80 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Gummigranulaten.
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Weitere Informationen
- Arbeitgeber
- Melos GmbH
- Referenznummer
- 13448937
- Kategorie
- Feste Anstellung
- Branche
- Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie
- Zuletzt aktualisiert
- 26.02.2026
Hinweis: Diese Stellenanzeige wird von verschiedenen Quellen aggregiert. Für die Aktualität und Richtigkeit der Angaben ist der jeweilige Arbeitgeber verantwortlich.
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