IT - Changemanager/in / Releasemanager/in
Stellenbeschreibung
Das Kammergericht ist als Oberlandesgericht des Landes Berlin das höchste Berliner Gericht der ordentlichen Gerichtsbarkeit.
Das Dezernat X verantwortet als Mittelbehörde für die 14 Gerichte der ordentlichen Gerichtsbarkeit des Landes Berlin an über 20 Standorten mit ca. 4.500 Mitarbeiter*innen die (Weiter-)Entwicklung der IT-Systeme sowie der IT-Infrastruktur und der IT-Verfahren. Das Dezernat unterstützt die Modernisierung der Geschäftsprozesse durch Ausbau der Digitalisierung.
Die Stabstelle Technische Koordinierung ist das Bindeglied zwischen den IT-Referaten in der ordentlichen Gerichtsbarkeit und hat das Ziel den IT-Gesamtbetrieb in der ordentlichen Gerichtsbarkeit zu gewährleisten. Hierbei spielt das IT-Changemanagement eine wesentliche Rolle. Das IT-Changement stellt sicher, dass Änderungen an der IT sicher, kontrolliert und mit minimalen Auswirkungen auf den laufenden Geschäftsbetrieb umgesetzt werden.
Dazu zählen u.a. auch:
- Zukünftige Entwicklungen und Vorhaben
- Neueinführung von Hardware, Software oder Verfahren
- Das IT-Changemanagement steuert alle Änderungen an der IT-Infrastruktur gemäß ITIL.
Neben der Neueinführung behält das IT-Changemanagement auch die abzulösenden Komponenten und den kontrollierten Rückbau im Blick - Sonder- bzw. Spezialfälle
Zur Mitgestaltung einer modernen IT-Landschaft sucht das Berliner Kammergericht eine/n
IT – Changemanager/in / Releasemanager/in
Bezeichnung:Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter (m/w/d)
Entgeltgruppe: Entgeltgruppe 13 Teil II Abschnitt 11 der Anlage A zum TV-L
Besetzbar ab: sofort, bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen
Kennzahl: KG N 2012 E-79
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 80%
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Weitere Informationen
- Arbeitgeber
- Kammergericht
- Referenznummer
- 14538653
- Kategorie
- Feste Anstellung
- Branche
- Öffentlicher Dienst & Verbände
- Zuletzt aktualisiert
- 28.09.2026
Hinweis: Diese Stellenanzeige wird von verschiedenen Quellen aggregiert. Für die Aktualität und Richtigkeit der Angaben ist der jeweilige Arbeitgeber verantwortlich.
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